ABRH

A ABRH Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos) é uma das mais importantes e representativas entidades do setor de Gestão de Pessoas no Brasil. Com uma atuação de longa data, a associação tem como principal objetivo valorizar e desenvolver pessoas e organizações para a evolução da sociedade brasileira.

História e Missão

A ABRH Brasil, juntamente com suas seccionais espalhadas por diversos estados, tem uma história rica no fomento da área de Recursos Humanos. Ao longo dos anos, tem trabalhado para:

• Disseminar o conhecimento sobre o mundo do trabalho.
• Promover o desenvolvimento de profissionais de RH e gestores de pessoas.
• Influenciar na melhoria das condições sociais, políticas e econômicas do país, com foco na valorização do capital humano nas organizações.

A entidade busca ser uma referência em gestão de pessoas, motivando e promovendo ações que estimulem a inclusão social e o debate sobre as tendências e desafios do setor.

Serviços e Benefícios

A ABRH Nacional e suas seccionais oferecem uma ampla gama de serviços e benefícios para seus associados, sejam eles pessoas físicas, jurídicas ou estudantes. Esses serviços visam o desenvolvimento profissional, a troca de experiências e a atualização sobre as melhores práticas em Gestão de Pessoas.

Desenvolvimento Profissional e Conhecimento

• Eventos: A ABRH promove e apoia diversos eventos em todo o país, como congressos, fóruns, seminários e workshops. O CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas) é um dos maiores e mais importantes eventos do mundo na área, reunindo líderes e especialistas para debater as inovações e tendências em RH. Além dele, existem fóruns específicos (como o Fórum ESG para RH e o Fórum de Saúde Mental) e encontros locais promovidos pelas seccionais.
• Grupos de Estudo: Exclusivos para associados, esses grupos reúnem profissionais de RH para discutir temas atuais e tendências em gestão de pessoas, promovendo o networking e o aprendizado colaborativo.
• Plataformas Online: Acesso a conteúdos exclusivos, cursos, pesquisas e publicações da ABRH, como artigos, e-books e notícias, mantendo os associados atualizados com as últimas informações do setor.
• Mentorias: Programas de mentoria que conectam profissionais experientes a quem busca desenvolvimento, oferecendo orientação e troca de conhecimento.

Networking e Relacionamento

• Rede de Relacionamento: Participação em uma vasta rede de profissionais, consultores, empresários e estudantes de RH, facilitando a troca de experiências, a geração de novas oportunidades e o fortalecimento de contatos.
• Encontros e Cafés Conosco: Eventos que promovem a interação e o debate entre os membros, fomentando a colaboração e a construção de soluções.
• Comissões: Possibilidade de participar de comissões temáticas, contribuindo com debates e a formulação de posicionamentos da ABRH sobre diversos temas da Gestão de Pessoas.

Reconhecimento e Descontos

• Prêmio Ser Humano: A ABRH promove o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia, que reconhece e destaca as melhores iniciativas e cases em Gestão de Pessoas no Brasil.
• Descontos em Eventos e Cursos: Associados têm condições especiais e descontos significativos em inscrições para congressos, seminários, workshops e cursos promovidos pela ABRH e por instituições parceiras.
• Condições Especiais: Em algumas seccionais, os associados podem ter acesso a condições especiais em serviços de parceiros, como seguros, soluções empresariais e outros benefícios.

Representatividade e Influência

• A ABRH atua como uma voz importante na representação dos interesses dos profissionais de RH, colaborando com poderes públicos e outras entidades em assuntos relacionados à sua área de atuação. Ela tem um papel significativo na discussão e influência de temas relevantes para o mundo do trabalho, como regulamentação da terceirização e modernização do trabalho temporário.

Em suma, a ABRH Nacional e suas seccionais desempenham um papel crucial no ecossistema de Recursos Humanos brasileiro, oferecendo uma plataforma robusta para o aprendizado, a conexão e o desenvolvimento contínuo de profissionais e organizações, contribuindo diretamente para a evolução do mercado de trabalho e da sociedade.